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Los descuentos legales




los descuentos legales

En ocasiones, a empleados con sueldo inferior al establecido en la tabla les hacen retención en la fuente.
En este contexto, el TC rechaza que estos descuentos vulneren los derechos a la cosa juzgada y a la debida motivación del demandante, pues el empleador no se los apropia, sino que los deriva al fisco y a las regalo para mi novia de cumpleaños entidades previsionales.
Si la persona tiene un contrato por prestación de servicios, paga de su bolsillo el 12,5 por ciento de salud y el 16 por ciento de pensión sobre el 40 por ciento de su pago mensual.
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De 20 a 25 smmlv.0.La primera de ellas es el modelo con vinculación laboral, sea interna o externa (a través de terceros) con contratos definidos e indefinidos y la segunda es la modalidad sin vínculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por prestación de servicios.Conoce en este artículo los descuentos para contratos de prestación de servicios).No todos los trabajadores conocen qué descuentos se le pueden hacer al salario, algunos obligatorios y otros pueden ser utilizados en pagos de beneficios.En los contratos laborales, sean a término games workshop краски fijo o indefinido, la principal cacterística que los define es que los beneficios que tiene el trabajador en cada uno de ellos son exactamente iguales entre sí, incluyendo: prestaciones sociales, primas, cesantías y vacaciones, a excepción del contrato a término indefinido.N 774, grava todo ingreso proveniente del trabajo personal en relación de dependencia; y es obligación del empleador, como agente de retención, deducir el tributo y depositarlo al fisco.Justificación, de acuerdo con el TC, el IR de quinta categoría, conforme.



Finalmente, al trabajador se le descontará de su pago de nómina cualquier otra obligación autorizada por él mismo, siempre y cuando exista autorización de la persona o permiso judicial, en lo relacionado con prestamos, créditos, seguros o afiliaciones a cooperativas.
De 19 a 20 smmlv.8.
Así lo señala la STA/TC, que corrige una anterior posición del tribunal respecto a que todo descuento realizado por la empresa constituía una afectación a la intangibilidad de las resoluciones judiciales que habían adquirido calidad de cosa juzgada.
Adicional a esto el trabajador debe cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de retención en la fuente cuando devengue una suma superior a los.476.221 ideas para regalos amigo invisible pesos, es decir, más de 200 unidades de valor tributario (UVT fijado para el 2017 a un precio.859.
Actualmente existen en el país dos formas básicas de contratación.Estas multas no pueden ser mayores a una quinta parte del salario de un día, y el dinero debe ser asignado por el empleador para premios según el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo.Sin embargo, los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos vigentes deberán pagar un porcentaje adicional destinado al fondo de solidaridad.Por tanto, la retención de quinta categoría es de imperativo cumplimiento.El abogado laborista Leonardo Mejía, de Mejía López Estudio de Abogados, explica que se permiten, con autorización del trabajador, descuentos de créditos y valores de ahorro en fondos de empleados o cooperativas o los pagos destinados a libranza.Solo se puede embargar la quinta parte del excedente del salario mínimo, con excepción de las deudas por alimentos y las de cooperativas, que se pueden realizar incluso hasta alcanzar el 50 por ciento, explicó Mejía.Por otro lado, de los honorarios pactados, según el tipo de actividad, el contratante debe pagar la retención en la fuente si a ello hay lugar.





Ahora los empleadores podrán retener del monto ordenado a pagar judicialmente a favor del trabajador las sumas correspondientes a los descuentos legales por concepto del impuesto a la renta (IR) y aportaciones previsionales, no obstante no ser parte del mandato de la decisión en cuestión.

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